（通訊員 王浩）為加強員工管理、規范員工行為、提高員工素質、共同塑造公司良好的企業形象，民豐集團于年初發布了《內蒙古民豐集團員工行為準則》（以下簡稱“員工行為準則”）。  

《員工行為準則》的主要內容包括職業道德、職業紀律、職業形象、職業行為、檢查與考核等內容，對公司每名員工的從業行為提出了明確的要求。

陰山優麥中旗培訓現場

為了確保準則內容有效落地，2022年3月份開始，由集團人力主導、各業務部門配合開展為期一個月的《員工行為準則》宣貫活動，截止目前已有485名員工參加了此活動。

陰山優麥呼和浩特培訓現場

細品《員工行為準則》里的每一項內容，都是從實際出發。深切讓員工體會到“行為準則”是符合時代特征和價值規律的，道理簡單但蘊含的實際意義卻并不簡單：小到員工的著裝舉止，大到公司的職場紀律。還有最后的溫馨提示，都實實在在的體現了民豐的企業文化。好的約束，就是一種促進。

蒙薯食品車間培訓現場

《員工行為準則》中對職業道德的闡述，在現代企業中尤為重要。致力于打造“熱愛公司，積極奉獻”“愛崗敬業，實事求是”“財務真實，誠信為本”“避免與公司利益沖突”等積極向上的企業文化。

總部職能部門培訓現場

《員工行為準則》是保障我們企業整體協調運作的必要條件，也是維護我們員工自身權益的保障。我們每個人都應當把《員工行為準則》作為今后工作的行動指南，認真遵守。

《員工行為準則》造就安全、和諧、有序的工作氛圍，有利于我們形成團結、有為、奮進的工作團隊。